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26 thg 12, 2024 · また、最近では、残業を減らす企業が増える中、残業の拒否に対して厳しい態度で臨むことをためらうケースもあると思います。 今回は、残業を拒否する従業員に対し、懲戒処分や懲戒解雇を行う場合の注意点についてご説明します。
17 thg 7, 2021 · 労働基準法に定められている特殊な労働時間管理として、変形労働時間制（1ヵ月または1年単位）、裁量労働制、フレックスタイム制、事業場外のみなし労働時間制などを導入している会社においても、所定外労働の免除・時間外労働の制限制度の対象と ...
21 thg 6, 2018 · 短時間勤務者 (9:00 ～16:00)が出張した場合の時間管理と出張費処理とうについての質問ですが、 正規社員の勤務時間は、8:15～17:05 迄で...
29 thg 5, 2018 · この度、ある男性社員に長期出張を命じたところ、子供の養育を理由に拒否されました。 この男性社員の状況は以下のとおりです。
3 thg 12, 2024 · bizSPA!では、労働問題に関するよくある質問をピックアップして取り上げていきます。 今回は、「労働契約に明記されていない業務」について、アディーレ法律事務所の岩井直也弁護士に解説していただきました。
18 thg 12, 2023 · 法定労働時間を超えて労働者に労働をさせる場合（時間外労働の場合）や、法定休日に労働させる場合（休日労働の場合）には、「36協定の締結」と「所轄労働基準監督署長への届出」が必要となります。
5 thg 10, 2024 · 長期の出張は、もはや出張の名を借りた転勤であり、違法な命令には従わなくてもよい場合もあります。 今回は、出張を拒否できるかについて、急な出張命令、長期の出張命令の違法性とあわせて、労働問題に強い弁護士が解説します。
事業場外労働のみなし制は、従業員の労働時間を一律のものとみなすことができるという管理上のメリットがありますが、その適用の可否は難しく、制度設計や運用を誤れば、思わぬ紛争や割増賃金等の支払義務を負うことになりかねません。
「原則として6時間」とは、所定労働時間の短縮措置は、1日の所定労働時間を6時間とすることを原則としつつ、通常の所定労働時間が7時間45分である事業所において短縮後の所定労働時間を5時間45分とする場合などを勘案し、短縮後の所定労働時間について ...
6 thg 8, 2019 · ご自身の勤務先での「残業命令」はいかなる場合に拒否できるのか、残業が拒否できない場合にどうすればいいのかを弁護士が解説いたします。
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